Pronto per essere intervistato da AI per il tuo prossimo lavoro? Potresti doverlo essere

Nel prossimo futuro, è apparentemente una scommessa giusta che la metà di tutti i colloqui di lavoro sarà condotta dall’intelligenza artificiale piuttosto che da una persona.

Abbiamo sentito molte storie su come le persone in cerca di lavoro utilizzino l’intelligenza artificiale per affinare le loro candidature e persino per creare curriculum, ma un rapporto ZDNet ha una prospettiva diversa: quella dei datori di lavoro e di come sfrutteranno l’intelligenza artificiale dalla loro parte .

L’articolo evidenzia un sondaggio condotto da Resume Builder che ha offerto una cifra piuttosto sbalorditiva, vale a dire che il 40% dei reclutatori aziendali utilizzerà l’intelligenza artificiale per condurre colloqui di lavoro entro il 2024.

Inoltre, secondo le stime degli esperti, il 15% dei reclutatori si affiderà interamente all’intelligenza artificiale per tutte le decisioni di assunzione “dall’inizio alla fine”, ci viene detto.

Il sondaggio ha anche rilevato che il 46% dei cercatori di lavoro ora utilizza ChatGPT per scrivere i propri curriculum e lettere di accompagnamento. Inoltre, una percentuale molto alta – 78% – ha indicato di aver ottenuto un livello più alto di risposta dalle aziende (e di essersi assicurata un colloquio) quando utilizzava l’intelligenza artificiale per fare le proprie domande di lavoro (almeno in parte, anche se fino a che punto non è chiarito da il rapporto).


Analisi: flirtare con il disastro?

Lo troviamo abbastanza spaventoso, ad essere onesti. L’indicazione – e attenzione, è proprio questo – che un recruiter su sette (in realtà un tocco in più) si sente sicuro che entro il prossimo anno, l’IA potrebbe apparentemente gestire l’intero processo di assunzione, sembra una ricetta per, beh, se non per il disastro, poi qualcosa che rasenta il disastroso.

Abbiamo capito che un primo giro di brevi interviste basate sull’intelligenza artificiale potrebbe servire come utile processo di eliminazione del grano dalla pula, ma per andare molto oltre, come suggerito, e avere una selezione del reclutamento interamente guidata dall’intelligenza artificiale (più o meno meno), beh, questo è un gioco diverso.

A volte questi tipi di sondaggi possono essere piuttosto esagerati con i loro risultati, ovviamente, ma il modo in cui l’IA viene sviluppata e il ritmo con cui viene spinta in generale, non fa sembrare questa prospettiva del tutto irrealistica.

È certamente qualcosa che potrebbe innervosire i candidati al lavoro. Come ti sentiresti se il tuo futuro (o almeno il futuro impiego) venisse giudicato dall’IA, e forse anche solo dall’IA in alcuni casi? Pensiamo che se venissimo intervistati da un’intelligenza artificiale, allora saremmo inclini a pensare di più in termini di copertura di parole o frasi chiave, piuttosto che agire in modo naturale – e di conseguenza saremmo meno rilassati (e probabilmente faremo peggio).

D’altra parte, potrebbero esserci persone là fuori che si sentirebbero più a loro agio nell’essere intervistate da un’intelligenza artificiale piuttosto che da un essere umano, forse sentendo che la prima sarebbe meno incline a giudicarle (o almeno sarebbe più propensa a giudicarle in base sulle loro capacità e capacità, piuttosto che su qualsiasi altra cosa)? O forse quell’intelligenza artificiale sarebbe più facile da gettare la lana sugli occhi, per certi versi, anche? Non siamo sicuri che nessuna di queste cose sia vera, bada, ma comunque…

Qualunque sia la tua opinione sull’avere un colloquio di lavoro con un chatbot piuttosto che con una persona reale, sembra che dal prossimo anno questa sia una realtà con cui dovremo fare i conti sempre di più. Ciò significa che la preparazione del colloquio potrebbe essere molto diversa in alcuni casi, anche se gli esperti raccomandano di considerare semplicemente un bot come un essere umano e di non agire diversamente in un colloquio – e possiamo vedere la saggezza lì.

In alternativa, potresti chiedere al tuo gusto preferito di chatbot – Bing, Bard, ChatGPT – come prepararsi al meglio per un colloquio con l’intelligenza artificiale e ottenere la traccia interna, per così dire. Ciò aumenta ulteriormente la prospettiva di ottenere un’intelligenza artificiale per rispondere all’intervista AI (a quel punto, la nostra testa esplode).